ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ г. ПЕНЗЫ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ г. ПЕНЗЫ

г. Пенза,
ул. Бекешская, 8
ИНФОРМАЦИЯ ОКАЗЫВАЕМЫЕ
УСЛУГИ
ЮРИДИЧЕСКАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
НАШИ
КООРДИНАТЫ
 

Информирование работодателей

 

Сотрудничество с ЦЗН

Ярмарки вакансий

Дни открытых дверей

О высвобождении работников

Привлечение иностранной рабочей силы

Контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения


 

Сотрудничество с ЦЗН

 

Центр занятости населения как активный участник Пензенского рынка труда и проводник государственной политики в области занятости населения заинтересован в динамичном и конструктивном взаимодействии с работодателями. В соответствии со ст.25 Закона "О занятости населения в РФ" работодатели должны содействовать обеспечению занятости населения.

ГКУ ЦЗН г. Пензы осуществляет программы содействия занятости населения, которые реализуются на основе взаимовыгодных договоров с работодателями.

С момента создания нашей организации ведется электронная база вакантных мест на предприятиях города, которая является основой наших предложений жителям Пензы, ищущим работу. Ждем Вашу информацию об имеющихся вакансиях и гарантируем оперативный доступ к информации граждан, обратившихся в центр занятости населения.

Размещение информации бесплатное.

По мере поступления запросов мы информируем работодателей о состоянии Пензенского рынка труда. Помогаем решать проблемы, связанные с возможным сокращением численности или штата работников, ликвидацией предприятий. Заключаем взаимовыгодные договоры в рамках реализации программ активной политики занятости населения Государственной службы занятости.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатель должен предоставить соответствующие документы.

Если предприятие, организация или учреждение зарегистрировано в Центре занятости, то заявка на потребность в работниках принимается в отдел маркетинга и связей с предприятиями в письменном виде (письмо, факс, электронное письмо) или при личном посещении. Заявка будет оперативно и бесплатно помещена в городской банк вакансий рабочих мест и свободных должностей.

Если работодатель обращается в службу занятости в первый раз, оформляются сведения о предприятии и заявка в письменном виде (бланки можно получить в кабинетах № 204, 402, 415, 416).

Срок действия заявки - один месяц.

По истечении этого периода, при необходимости, заявка продлевается на следующий месяц. Для этого достаточно подтвердить заявку по почте или с использованием Интернет-технологий, средств факсимильной связи, по телефону (при условии последующего подтверждения указанных сведений путем получения бланка "Сведения о потребности в работниках", оформленного в установленном порядке на бумажном носителе).

В случае заполнения вакансии необходимо сразу же связаться с центром занятости и снять заявку!

Просим Вас своевременно сообщать в службу занятости сведения о заполнении заявленных ранее вакансий!

 

Ваши вакансии в СМИ

Центр занятости населения г. Пензы в соответствии с действующим законодательством в рамках взаимовыгодного сотрудничества с работодателями на рынке труда осуществляет размещение информации в средствах массовой информации о вакансиях работодателей, обратившихся в ГКУ ЦЗН и предоставивших свои вакантные места в городскую базу данных о вакансиях на предприятиях города.

У нас налажены контакты со специализированными и массовыми изданиями. Вакансии Пензенских работодателей регулярно публикуются нами в еженедельных газетах, таких как: "Работа сегодня", "Счастливый случай", "Курьер". Наши материалы и информационные сюжеты периодически появляются в городской и областной прессе на теле- и радиоканалах.


 

Ярмарки вакансий

 

Оказывая большой спектр посреднических услуг работодателю служба занятости строит свою стратегию не на увеличении количества услуг, а на улучшении качества оказанных услуг. Эффективной формой трудоустройства населения и удовлетворения спроса на рабочую силу для работодателей являются ярмарки вакансий, проводимые службой занятости. Они оказывают консультативно-информационную услугу тем, кто ищет работу, помогают снизить социальную напряженность на рынке труда посредством установления контактов между работодателем и ищущим работу.

Ярмарки вакансий позволяют:

Ярмарки вакансий могут быть общими, рассчитанными одновременно на всех ищущих работу, и специализированными (по отраслям, профессиям, для определенных категорий населения).

Для организации ярмарки необходима только Ваша заявка. В процессе подготовки к ярмарке жители города будут оповещены о её проведении через электронные медиа-каналы, объявления о ярмарке будут размещены во всех информационных залах ГКУ ЦЗН, в СМИ. Вакансии обязательно войдут в общегородскую электронную базу вакансий.

Ярмарки вакансий проводятся в соответствии с утвержденным планом. Как правило, в год - более 30.

План проведения ярмарок вакансий

 

 

Дни открытых дверей

 

Дни открытых дверей проводятся с целью повышения эффективности взаимодействия ГКУ ЦЗН г. Пензы с работодателями и гражданами, ищущими работу.

В программу дня открытых дверей могут быть включены мероприятия работодателей и граждан: тематические семинары, выставки. Работодателей информируют о ситуации на рынке труда, о направлениях активной политики занятости населения, о формировании картотеки потребности в работниках.

День открытых дверей может быть организован для определенной категории граждан, например, для выпускников общеобразовательных школ или для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и др.

Работодателям и гражданам предоставляется возможность получить консультации специалистов службы занятости, в том числе юриста, профконсультанта и т.д. В рамках мероприятия может быть организована мини-ярмарка вакансий рабочих учебных мест.


 

О высвобождении работников

 

В соответствии с Законом "О занятости населения в РФ" работодатель обязан в письменной форме сообщать в органы службы занятости населения:

Кроме того, предоставляются сведения о фактическом увольнении работников в связи с высвобождением.

 

Бланк формы "Сведения о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству"


 

Привлечение иностранной рабочей силы

 

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2006 № 783 "О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации" (в ред. постановления Правительства РФ от 06.11.2007 N 759, от 03.10.2008 N 737, от 08.12.2008 N 916) начата работа по подготовке предложений по определению квоты на привлечение и использование иностранных работников на территории области на 2014 г.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 01 декабря 2012 г. №1243 "Об установлении на 2013 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации" установлена на 2013 г. допустимая доля иностранных работников используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации следующие виды деятельности в сфере розничной торговли и в области спорта, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности:

а) розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1) - в размере 25 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

б) розничная торговля фармацевтическими товарами (код 52.31) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

в) розничная торговля в палатках и на рынках (код 52.62) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

г) прочая розничная торговля вне магазинов (код 52.63) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;

д) прочая деятельность в области спорта (код 92.62) - в размере 25 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами.

 

Приказом Минздравсоцразвития России от 9 ноября 2010 года № 977 введена в промышленную эксплуатацию Информационно-аналитическая система для обработки предложений субъектов РФ по определению потребности в профессионально квалификационном разрезе, обобщения заявок работодателей о потребности в иностранных работниках и формирования квот на привлечение трудящихся-мигрантов (далее - АИК "Миграционные квоты").

В соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от 04.02.2011г №23-4/10/2-1039 формирование предложений о потребности в привлечении иностранных работников и определение квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ на 2014 год, а также корректировка квоты 2013 года должны осуществляться через Интернет по адресу: www.migrakvota.gov.ru.

Для подачи заявки в электронном виде работодателю необходимо оформить заявку на сайте, сохранить и распечатать ее (в 2 экз.). Работодатель подтверждает заявку своей подписью, ставит печать организации и с этой заявкой обращается для регистрации в уполномоченный орган - Отдел трудовой миграции Минтруда Пензенской области по адресу: г. Пенза, ул. Некрасова, 24, каб.35 (пристрой, 3 этаж, вход со двора). Справки по телефону (8412) 45-15-72.

График приема заявок: понедельник-пятница с 9.00 до 16.00 часов (обед с 13.00 до 14.00 часов).

Формы заявки, заявления работодателей и порядок заполнения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 года № 514н.

Далее работодатель может следить за состоянием заявки в реальном времени на сайте по статусам, которые изменяет работник уполномоченного органа.

До подачи заявки (заявления) о потребности в иностранной рабочей силе в Минтруд Пензенской области, работодатель обязан представить в ГКУ ЦЗН по месту предполагаемого привлечения иностранных работников сведения о потребности в работниках, их профессионально-квалификационной структуре, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), в том числе вакантных рабочих мест, на которые будут привлекаться иностранные граждане.

В связи с этим, графа 30 заявки "Дата обращения" в государственное учреждение службы занятости населения заполняется в обязательном порядке с подтверждением справки из ГКУ ЦЗН города или района о заявленных вакансиях.

Работодатели, чьи заявки не будут представлены до 1 мая 2013 года в Минтруд Пензенской области, в соответствии с законодательством не смогут использовать труд иностранных граждан.

 

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 514н от 13 июля 2010 г. "Об утверждении формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками и порядка ее заполнения, а также формы заявления работодателей об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения определенной на текущий год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам" утверждены следующие формы:

Форма заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (Приложение №1);

Форма заявления работодателей об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, а также о связанной с этими изменениями корректировке распределения определенной на текущий год потребности по приоритетным профессионально-квалификационным группам (Приложение №2);

Порядок заполнения формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (Приложение №3);

 

Согласно приказу Федеральной миграционной службы № 147 от 28 июня 2010 г. "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации", утверждены:

Формa ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (Приложение №1);

Порядок заполнения ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста (Приложение №2);

Формa уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации (Приложение №3);

Порядок представления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (Приложение №4);

Формa уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение №5);

Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (Приложение №6);

Формa уведомления об исполнении работодателями обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту (Приложение №7);

Формa уведомления о предоставлении иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (Приложение №8);

Формa уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение №9);

Формa уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение №10);

Формa уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином - высококвалифицированным специалистом (Приложение №11).

 

Уточненные сведения о рабочих местах, на которые предполагается привлечение иностранных работников в 2013 году в г. Пенза

 

 

Контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения

 

Правительством Пензенской области принимаются меры по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики. В этой связи и в соответствии с возложенными полномочиями Управление ГСЗН Пензенской области как исполнительный орган государственной власти Пензенской области совместно с Прокуратурой Пензенской области ужесточает контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения.

Согласно статье 25 Закона РФ "О занятости населения в РФ" работодатель в установленные сроки обязан информировать службу занятости о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, возможном расторжении трудовых договоров с работниками и введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства.

Кроме того, работодатель обязан ежемесячно представлять в службу занятости сведения о применении в отношении организации процедур о несостоятельности (банкротстве), информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и информацию о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.

Законом Пензенской области от 3 июня 2003 года № 483-ЗПО "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Пензенской области" установлена квота для приёма на работу инвалидов, проживающих в Пензенской области, с целью обеспечения им дополнительных гарантий права на труд и социальную защиту от безработицы, а также в целях повышения экономической ответственности работодателей за решение проблемы занятости инвалидов. Квота для приёма на работу инвалидов в размере 4% к среднесписочной численности работников устанавливается в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек.

Обращаем Ваше внимание на то, что в случае неисполнения действующего законодательства должностные и юридические лица в соответствии со статьёй 5.42 "Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости" и статьёй 19.7 "Непредставление сведений (информации)" Кодекса РФ об административных правонарушениях могут быть подвергнуты наказанию в виде наложения административного штрафа.

В соответствии с Постановление Правительства Пензенской области от 29 декабря 2010 г. N 877-пП "Об утверждении Положения о Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области" и статьёй 28.3. КоАП РФ должностным лицам Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области предоставлено право на составление протоколов об административных правонарушениях, предусмотренных вышеуказанными статьями и выдачу предписаний на устранение выявленных нарушений законодательства.


 

Главная | Объявления | Информирование о социальных гарантиях | Информирование работодателей |
Информация о наличии свободных рабочих мест | Профобучение и профориентация |
Отчет о деятельности ЦЗН г. Пензы | Анализ рынка труда | Вопрос - Ответ

 

ИНФОРМАЦИЯ | ОКАЗЫВАЕМЫЕ УСЛУГИ | ЮРИДИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ | НАШИ КООРДИНАТЫ